协商解决劳动合同,这些坑不要踩

 你的背影      

一场疫情,很多人都失业了。协商解决劳动合同,已经成为一个迈不过去的坎了。既然到了不得不协商解决劳动合同的地步,不管是个人提出还是企业提出,我们都需要好好审视一下这其中有哪些需要注意的地方。今天,贤集网的小编就好好给大家排排这协商解决劳动合同其中的雷吧。


协商解决劳动合同--谁提出来的



虽然不管是谁提出来的,都不会影响结果。但是这直接影响着企业会不会支付经济补偿或者劳动者能不能领取失业补偿金。要知道失业补偿金一定得是单位主动把你开除了才能领取的,还有如果单位主动解除劳动合同是需要补偿一个月的劳动工资的。


协商解决劳动合同--经济补偿


除开我刚才说到的一个月工资发放以外,还有很多别的地方需要经济补偿的。比如没有休的年假,比如没有发放的奖金或者加班费,比如没有发放的公积金等等。这其中就涉及到了很多问题了,一个是分别列出来分别支付呢,还是一起支付。但是很多时候用人单位担心会对后续员工产生不良影响,所以不予支付。这里需要注意的是,社保和公积金是强制要求缴纳的,其它的只能是和企业协商为主了。


另外,经济补偿的支付时间和支付币种都要写清楚,没有特定说明的情况下一般都是人民币。但是要注意是分期还是一次性支付,这个都是需要白纸黑字写清楚的。哦对了,为了以防纠纷,还要写明是税前还是税后。


而其中争议比较大的部分就是年假和奖金了。双方要约定清楚这个年假是怎么补偿,奖金是如何支付,这个情况非常的复杂,一定要和用人单位协商好了。


另外社保和公积金也需要约定好,支付到哪个月为止,如果离职以后还需要继续支付一定时间,则需要约定企业和个人各自负担多少,用纸笔把这些写到合同里面。


还要最重要的一点,因为工资支付时间可能和离职时间不一样,所以工资几号支付一定要写清楚。


协商解决劳动合同--解除日期



虽然根据我国劳动部颁布的法令,解除劳动合同应该按照合同里面约定的最后一日的24小时为准,但是也存在一个即日解除的情况。所以在填写离职表的时候一定要写清楚离职日期。


协商解决劳动合同--交接


一般这个用人单位都会有自己的交接流程的,只需要按照流程走就完事了。如果有特殊情况,一定要约定好交接人员和交接形式,流程等等。毕竟交接还影响着企业后续的发展呢。


协商解决劳动合同--竞业协议



这个有的企业会有竞业协议的规定,但是一定需要给竞业补偿的,要不是不作数的。这个具体情况要和企业具体沟通,竞业协议一般是要另行签署一份的,要把具体的补偿内容和竞业规则都写清楚。


协商解决劳动合同--保密


一个是对企业机密进行保密,另外一个是要对协议内容作为保密。不能损害企业的形象和名誉。


好了,关于协商解决劳动合同的注意事项,我暂且就讲这么多。大家要是还有什么不懂的,可以来咨询我或者咨询律师。这里还有一点很重要的就是,劳动合同解除必须按照我国的劳动法来办理,要是劳动者和用人单位没有达成一致的话,可以去劳动局进一步咨询。自身的合法权益,劳动者一定要维护。


这里我今天说到的是解除,那签订的时候也是一样要遵守劳动法的。具体情况还是需要具体分析,比如很多朋友在社保公积金这些事情上面都没有和用人单位达成一致,这在第一次入职的时候都需要了解清楚的。还有合同也不能乱签,比如竞业协议啊,劳动工资啊都需要符合实际情况才行的。


我来说几句

最新回答

还没有人回答哦,抢沙发吧~

相关新闻

推荐新闻