​一文了解企业职工奖惩条例,简单明了拿走不谢!

 璃素      

不管是在家庭中,还是职场上,我们每个人都应在心中给自己列举一份奖惩条例,当然不同场合下,其奖惩条例或有所不同,可以是个人设立奖惩条例,也可以遵循别人设立的奖惩条例,今天贤集网小编就以企业为例,让大家一文了解企业职工奖惩条例,非常简单明了哦!下面一起来看看吧。



企业职工奖惩条例:


为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。


一、奖励类别


奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。


惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。


二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。


三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。


四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:


1.积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。


2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。


3.工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。



五、职工有下列情形之一者,予以记小过。


1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。


2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。


3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。


4.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。


5.策划、承办、执行重要事务成绩显着者。


6.其它应给于记小功事迹者。


六、职工有下列情形之一者,予以记大功。


1.在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。


2.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。


3.对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。


七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。


1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。


2.在当年工作中给公司带来重大效应者。


3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。


4.其他可参选优秀工作评奖者。



八、职工有下列情形者,予以警告。


1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。


2.防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。


3.初次不听主管合理指挥者。


4.经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。


5.不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。


6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。


7.一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。


8.对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。


9.在工作场所防碍他人工作者。


10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。


11.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。


九、职工有下列情形之一者,予以记小过。


1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。


2.对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。


3.检查值班人员未按规定执行勤务者。


4.捏造事实骗取休假者。


5.季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。


6.一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。


7.上班期间中午非工作需要饮酒者。



十、职工有下列情形之一者,予以记大过:


1.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。


2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。


3.故意撕毁公文者。


4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。


5.对同事恶意攻击,造成较大伤害者。


6.遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。


7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。


8.违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者。


9.一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。


10.未完成工作任务,造成重大影响或损失者。


11.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。


十一、职工有下列情形之一者,予以除名。


1.拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。


2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。


3.在公司内聚众赌博。


4.故意毁坏公物,金额较大者。


5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。


6.违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。


7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。


8.严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。


9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。


10.盗窃同仁或公司财物者。


11.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。


12.在公司内部有伤风败俗之行为者。


13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。


14.年度内累计十三次记大过行为者。


15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。


16.其它应给予除名。



十二、职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月奖励10元,小功奖励50元,大功奖励100元;大过罚扣100元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。


十三、职工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。


以上就是小编整理的“企业职工奖惩条例”,希望对大家给自己设定奖惩机制时能够起到参考作用,不论是对别人而言,还是自己来说,自己给自己制定个目标,每当完成目标时就可以犒劳一下自己,反之没完成的话,就惩罚一下自己,只有这样有奖有罚,我们才不会迷失自己。


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