虎牙“抬人”事件后续:紧急道歉,称已与当事人和解

 乐蓉      

11月7日午间善世获悉,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

在文章中,该员工控诉,公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9月份布置KPI时,要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”,期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”


由于长期的不公正对待,9月16日,其被确诊为抑郁症,据该名员工了解,公司规定这种情况可以召开听证会,但在向某HR高管反映情况时,该名高管表示“这是小事,不需要开听证会”。


11月7日,虎牙公司针对相关事情作出声明,声明表示,公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。


声明提到,在辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了公司正常经营秩序,公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。


善世获悉,虎牙紧急道歉


虎牙方面表示,对此欠妥行为,公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。后续,公司相关部门会深入反省,对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题,公司将按照规章严肃处理,深刻教育,举一反三。


延伸阅读:


虎牙抬人事件后续,公司致歉并与当事人和解


“救命啊!救命啊!你们看,这是虎牙直播……”透过视频中的挣扎画面,可见一男子四肢悬空地尖叫着,在狭窄的楼梯道间被几名男子强制抬离。11月6日,虎牙直播的员工张某网上发文,称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,因公司现场拒签辞退书,被公司5人从13楼抬出。


11月7日下午,虎牙直播官博针对此事发布“虎牙公司声明”,称该员工存在简历造假、兼职活动等违纪行为,并对辞退该员工过程中的欠妥行为真诚致歉。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。


不过,11月7日晚间,虎牙被抬当事人张某透过脉脉平台作出回应,称虎牙公司及相关涉事人员未就此事与其进行任何主动联系,并将就虎牙辞退手续、强制抬离等行为追究法律责任。


虎牙员工自爆:拒签辞退书,被强制抬离


近日,某平台网友称虎牙直播员工因工作沟通问题,被领导喊物业从楼梯抬出。11月6日晚间,该平台某用户发帖自称“虎牙被抬事件当事人”,称自己长期遭受直系领导的冷暴力,9月经诊断为“抑郁状态”,后被公司暴力辞退。


据该员工发帖信息,当事员工张某收到虎牙直属上司卢某的面试邀请,在2019年11月正式入职虎牙,今年第一季度工作期间还因表现优异被推优配发公司股票,后来由于未满足入职时长条件而没有获批。


当事员工张某称,从5月开始直属上司卢某对其态度开始发生转折。5月,卢某将其项目转交他人;6月,未经沟通直接将其转岗;8月,安排他人交接其工作产出,组织同事当面对其否定;9月,翻倍布置KPI,表示“不称职”需开除。


对此,当事员工张某称:“近4个月的打压、言语暴力,加上‘不称职’的罪名开除,已远超出了我的精神承受限度,9月16日在医院确诊为抑郁状态。”在向公司HR反映相关情况后,张某未获得具体处理答复,被暂停工作事宜。

头部受伤医学检查报告


11月2日下午,在会议室沟通过程中,HR员工得知张某有一份工作经历未填写进简历,后以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失两项原因,告知其被解雇,宣读解雇通知。张某拒绝签署辞退书后,在会议室现场被没收工卡,后由物业保安押至办公室工位,强制收拾离开。


11月2日约8时左右,HR员工以收拾超时为由,让保安将其从办公室工位拽至楼梯道,从13层楼道拖、拽、抬至1层后门。在此期间,张某挣扎呼救并拍摄视频,其头部遭撞击致血肿,手肘等多部位出现挫伤。

公司微博回应:对抬人致歉已达成和解


11月7日下午,针对“虎牙员工自曝被抬出公司”一事,虎牙直播在新浪微博发布“虎牙公司声明”的公开回应。


该声明称,公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。对当事员工简历造假、兼职活动的具体事宜,虎牙公司尚未进一步具体说明。


对强制抬离员工的行为。虎牙公司在声明中称,对方在辞退当天拒绝签字、言辞过激,严重影响了公司正常经营秩序,同时将该名员工称作“闹事员工”。


因此,“公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静”,对辞退员工过程中的欠妥行为真诚致歉并深刻复盘。


对公司主管卢某与当事员工的冲突。虎牙公司声明表示,后续将对当事员工上级主管在工作中出现的管理问题,按照规章严肃处理,深刻教育,举一反三。此外,虎牙公司称已配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。


当事人再发声:公司零沟通未达成和解


不过,11月7日晚间,针对“虎牙公司声明”将其定性为闹事员工、影响正常经营秩序的部分,张某在网络发文予以否定,表示“请举证”。


就其在职期间反映的直属领导违纪、侮辱下属并造成精神伤害的行为,当事员工要求虎牙公司作出正式回应;就虎牙以“简历造假、兼职活动”解除劳动合同是否符合劳动法,以及强制离开造成的人身伤害与财务损失,他将向虎牙进行法律追责。


当事员工张某还指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实,“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系”,并表示事发当晚已报警处理,目前还在等待辖区派出所的结果。


针对该当事人否认达成一致一事,虎牙方面表示:如员工对解除劳动关系一事有异议,建议通过合理合法的途径主张权益,如向相关劳动纠纷解决机构申诉。记者多方尝试联系当事人,不过截至发稿为止,并未联系上。而虎牙方面也未有进一步回应。

当事员工发声反驳


职场维权指引:当事人可向法院提起诉讼


针对此事,北京市京师律师事务所合伙人、北海国际仲裁院仲裁员钟兰安告诉记者:“用人单位和劳动者是一种民事屈从关系,但是用人单位行使的管理权存在界限,譬如超出工作范围、高频率的人身攻击,可作为侵犯人格群的证据来提交。”


当事员工张某可就上司卢某工作过程中因言语辱骂、人身攻击等行为导致人格权被损害,向法院直接提起诉讼并要求侵权人赔偿精神损害、进行公开道歉。


钟兰安律师称:“首先,入职签署的劳动合同应当规定岗位信息、工作范围,在工作过程中未经沟通直接调换岗位,这是一个违反劳动合同规定的违约行为;其次,用人单位单方面解除劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益,对劳动仲裁不满的可通过法院起诉;最后,强制退场演化为肢体暴力并造成直接损害,虎牙公司和执行的物业公司都要承担相应责任,报案后经公安指定机构鉴定,达到轻伤以上则构成刑事案件、可追究刑事责任。”

来源:善世服务外包,羊城晚报

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